城投集團本著對審圖公司高度負責和解決問題的原則，并充分考慮審圖公司大多數(shù)職工對公司繼續(xù)經(jīng)營的訴求，為扭轉(zhuǎn)審圖公司生產(chǎn)經(jīng)營被動局面，盡快實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績增長，按照國企改革相關(guān)要求，根據(jù)《呼倫貝爾城投集團干部競爭上崗管理辦法》制定本方案。 一、基本原則 1.堅持公開、公平、公正的原則； 2.堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則； 3.堅持按需設崗、公開競爭、嚴格考核、擇優(yōu)任用的原則； 4.堅持實事求是、不走過場，自主競爭與考察任用相結(jié)合的原則。 二、競爭崗位 審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1人。 三、任職試用期限 審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理自下發(fā)任職文件起，試用期一年。 四、競爭上崗條件 （一） 基本條件 1．思想政治素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)意識、責任意識和開拓意識。 2.業(yè)務精熟，實踐豐富，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 3.工作積極肯干，務實求新，具有敬業(yè)精神和大局觀念。 4.堅持原則，敢于擔當和糾正錯誤；善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高工作水平。 5.清正廉潔，以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。 （二）競爭崗位資格條件 1.審圖公司總經(jīng)理資格條件 （1）城投集團及各子公司工作滿5年； （2）大專以上文化程度； （3）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； （4）具有正常履行職責的身體條件。 業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，經(jīng)會議研究審定可適當放寬資格條件。審圖公司總經(jīng)理產(chǎn)生后，審圖公司班子成員由審圖公司總經(jīng)理提名，報集團公司黨委會研究確定。 （三）崗位職責 1.總經(jīng)理崗位職責 （1）全面負責公司管理、經(jīng)營所有事宜，合法、依規(guī)經(jīng)營，解決公司存續(xù)問題，對現(xiàn)有國有資產(chǎn)保值增值，實現(xiàn)公司盈利和發(fā)展目標； （2）組織實施以自主經(jīng)營、自負盈虧的獨立法人單位為基礎(chǔ)的公司年度計劃和財務預算報告及利潤分配方案； （3）負責公司費用管控、制定合理有效的激勵機制； （4）負責公司營銷、財務、人事、采購、工程項目的全面管理； （5）負責建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； （6）處理公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況； （7）負責市場業(yè)務開拓工作； （8）負責對外重大事務的溝通和協(xié)調(diào)。 五、競爭上崗程序 （一）發(fā)布公告 公告期2天（6月13日至6月14日） 在集團官網(wǎng)發(fā)布公告，并電話通知集團各部門及各子公司。 （二）報名、資格審查 報名時間6月15日9：00至6月15日下午17:30，報名時提交《競爭上崗報名表》（見附件），由審圖工作組進行審核，并將合格人員上報集團公司黨委會。 （三）競聘（6月16日上午9:30審圖公司會議室） 此次公開競聘采取競聘演講的形式。競聘演講主要包括個人基本情況介紹、圍繞競聘崗位自身優(yōu)勢，未來對競聘崗位的工作設想和思路，重點闡述作為經(jīng)營管理者如何改變公司現(xiàn)狀的落實措施，創(chuàng)收思路，扭虧為盈方案，人事管理及薪酬分配方案等，并將紙質(zhì)版材料提交至工作組，競聘演講時間限制在30分鐘以內(nèi)。 參加投票人員范圍為審圖公司全體人員，人數(shù)須達到應參加人數(shù)的80%以上。 競聘演講結(jié)束后，審圖公司職工現(xiàn)場對競聘者表現(xiàn)進行投票，并公布投標結(jié)果，審圖工作組根據(jù)投票結(jié)果，研究討論形成初步意見，報集團公司黨委會。 （四）考察人員確定 集團公司黨委會研究確定考察人員。 （五）組織考察 審圖公司工作組以談話調(diào)研的方式對考察人員進行考察，并將考察結(jié)果上報集團公司黨委會研究確定。 （六）任前公示 對擬聘任人員需要任前公示，公示期不少于5個工作日，公示期滿無問題后下發(fā)任命文件。 附件：呼倫貝爾市城投建設工程施工圖審查有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗報名表 呼倫貝爾城市建設投資（集團）有限責任公司 2023年6月13日
附件：呼倫貝爾市城投建設工程施工圖審查有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗報名表.doc
